ユニクロ・柳井会長「うちがブラック企業だって？甘やかして世界で勝てるの（笑）」

fknews

12年前

1: マンチカン(千葉県) 2013/04/16(火) 22:49:06.17 ID:UvPJN5DZP BE:3082185959-PLT(12023) ポイント特典

甘やかして、世界で勝てるのか

ファーストリテイリング・柳井正会長が若手教育について語る

激務の割には低賃金。過大なノルマと軍隊的社風に支配され、離職率は常に高止まり――。
劣悪な労働環境の企業が、ネット上で「ブラック企業」と呼ばれ始めたのは、10数年前からだという。
匿名掲示板の隠語の1つとして生まれた言葉はその後、若年層に急速に浸透していった。
厳しい社員教育や猛烈営業をモットーとするスパルタ系企業、さらには若者の目に「時代遅れ」に
映る古い体質の企業までもが、今では「ブラック」呼ばわりされている。

企業が「ブラック」と呼ばれないためには、採用や教育をどう変えるべきなのか。
日経ビジネス4月15日号特集「それをやったら『ブラック企業』～今どきの若手の鍛え方～」では、
「ブラック」と呼ばれないための、企業の新人教育、採用方法などについて紹介している。

日経ビジネスオンラインでは、同特集との連動連載をスタート。
初回は、ここ数年で突如として「ブラック企業」と言われ始めたファーストリテイリングのトップ、柳井正・会長兼社長が登場。

インタビューを通して、「ブラック企業」と呼ばれる原因を分析。
柳井会長の考える若手の育成方針などを改めて語った。（聞き手は本誌編集長・山川龍雄）
（続く）
http://business.nikkeibp.co.jp/article/interview/20130411/246495/
ファーストリテイリング・柳井正会長兼社長

2: マンチカン(千葉県) 2013/04/16(火) 22:50:16.23 ID:UvPJN5DZP

>>1の続き

――ネットや報道などを通して、ファーストリテイリングが「ブラック企業」であると言われ始めています。
そこで改めて今回は、柳井会長がこの問題をどう見ているのか伺いたいと思います。

柳井会長：「ブラック企業」と言われるようになったのは、我々がグローバル戦略を本格化してからです。
我々は今、旧来型の採用制度を壊す取り組みに挑戦しています。入社時期は問わない。
新卒社員も中途社員も同じように扱う。能力があれば若くして出世できる。
日本以外、どこの国もそういう採用方式をとっている。そこで我々も、採用のあり方をグローバルスタンダードにしようとしています。

ですが一方でそれは、新卒社員が中途社員と同じように競争することでもある。
採用システムや教育方針をグローバルスタンダードに合わせるなかで、ひずみが出たと思っています。

特に長年働いている社員の中には、僕が急に「グローバル」と言い始めたことで、戸惑っている人も多かったんです。
彼らは彼らで、小売業やサービス業に従事するビジネスパーソンとして、非常にいい仕事をする。
ですからグローバルとは別に、それはそれとして評価すべきだった。そのあたりの配慮が、ちょっと足りなかったんでしょう。

離職率5割は、「さすがに高い」

――「ブラック企業」と言われる要因の1つに、離職率の高さがあります。
ファーストリテイリングでは、新卒社員の約5割が入社3年以内に辞めています。

柳井会長：離職率が2～3割であれば普通でしょう。ですが半分はさすがに高い。
これまで我々は、入社半年から1年で店長になるべきだという教育をしてきました。
ですが店長資格が取れず、失望して辞める人はすごく多いんですよ。
たとえ店長資格を取っても、能力や経験が足りないまま現場に出れば、当然戸惑ったり、精神的に追い詰められてしまったりする。
それなのに我々は店長として何をすべきなのかという「技術」ばかり教育していた。これが一番の問題であり、失敗だと思っています。

3: デボンレックス(埼玉県) 2013/04/16(火) 22:51:20.52 ID:caLDHWvZ0

認めてるだけどっかのワタミよりましだな

5: 縞三毛(茨城県) 2013/04/16(火) 22:51:58.86 ID:JpMjQthG0

違法行為を甘やかしとすり替えちゃったの？

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7: アンデスネコ(千葉県) 2013/04/16(火) 22:52:31.48 ID:xSCVCe+V0

オマエのそれは厳しくしてるんじゃなくて
安くコキ使って使い捨ててるだけだからそう言われてんだろ。

9: ヤマネコ(山口県) 2013/04/16(火) 22:54:33.08 ID:/tm89qfG0

バイトにすら全力を求めるからな

79: イエネコ(東京都) 2013/04/16(火) 23:47:54.62 ID:hbUubnfp0

>>9
バイトだろうと派遣だろうと社員だろうと雇用形態にかかわらず、全力でやることは当たり前。
（ユニクロがブラックではないと言っているわけではない）

80: ギコ(茨城県) 2013/04/16(火) 23:49:27.39 ID:PCcvItir0

>>79
賃金に見合うもの以上を要求しすぎなんだよ
まぁアメリカでも一緒だけどな
正社員を餌にインターンをこき使うとか

11: イエネコ(中国地方) 2013/04/16(火) 22:54:59.17 ID:gvdiFmSJ0

企業としては正しいよ
それが嫌な人間はどうぞよそへ行ってくださいってスタンスだろ
優秀なヤツが残るかどうかは別として無駄な人材を抱えなくて良い

15: ボルネオウンピョウ(福岡県) 2013/04/16(火) 22:57:19.28 ID:jdaL7jTp0

>>11
どんなスタンスでもいいけど、頼むから法の範囲でやってくれ
他の企業にとって迷惑なんだよ

14: マンクス(茸) 2013/04/16(火) 22:57:14.40 ID:wWbsUAKS0

グローバルって言葉便利だよね
とりあえず法律は守ろうね＾＾

19: 黒(関西・東海) 2013/04/16(火) 23:01:30.13 ID:YkVpssdn0

こんなやり方で世界と肩を並べても、世界から罵倒しかされないよ

23: ラガマフィン(やわらか銀行) 2013/04/16(火) 23:02:57.32 ID:ESNiXqWa0

能力が高ければ高収入で定時上がりの日もあるし休日もある
不動産や車のセールスは問題ない。
能力が高いという条件が付くが。

小売りなどは能力が高くても必ず長時間労働休みなしなのが問題。
そして
ワタミやユニクロは別格

27: ターキッシュアンゴラ(チベット自治区) 2013/04/16(火) 23:03:24.20 ID:DtMsvey+0

どんな使い方をしたら離職率５割なんて異常なことになるんだよ

29: ギコ(静岡県) 2013/04/16(火) 23:04:24.20 ID:wjJk4Fuc0

>>27
安月給でボロ雑巾のように働かせる

36: コラット(関西・東海) 2013/04/16(火) 23:07:09.22 ID:G0lrCI4aO

労働に対する正当な対価が貰えりゃ半分も辞めんわな

42: サーバル(WiMAX) 2013/04/16(火) 23:13:35.85 ID:CeVimwvJ0

その分の給料があればいいんじゃない？
20代で年収軽く1000万オーバーとかさ

安月給でこきつかって自分は資産3兆円とか死ねよ
1兆円くらい社員に還元しろや

53: シャルトリュー(関東地方) 2013/04/16(火) 23:26:17.04 ID:CkSIYa2LO

>>42
還元するような人は金持ちにはなれないんだろうな

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54: ボブキャット(栃木県) 2013/04/16(火) 23:26:37.80 ID:3gHkQmK+0

人件費下げるためにわざと離職率高くしてるくせに、どの口が言うんだかな。

この会社じゃ、社員は会社の歯車ですらない。ただの潤滑油だ。

63: ラガマフィン(やわらか銀行) 2013/04/16(火) 23:37:22.43 ID:ESNiXqWa0

まともに残業代払ったら
新卒１年目で月収４０万、５０万行っちゃうんだろな。
で、人件費高騰で商売できない。

要するに人件費削るしか能がないくせにセカイガー

67: シンガプーラ(WiMAX) 2013/04/16(火) 23:39:08.61 ID:uPfHpjFE0

役員報酬出しすぎなのも自分に甘い証拠

82: サーバル(チベット自治区) 2013/04/16(火) 23:50:52.24 ID:ZCRAsVLc0

早稲田大学政治経済学部を卒業後、父親の勧めでジャスコ（現在のイオンリテール）に入社。
ジャスコ四日市店で家庭雑貨売場を担当したが、働くのが嫌になり9ヶ月で退職、半年程友人の家に居候。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

ttp://ja.wikipedia.org/wiki/%E6%9F%B3%E4%BA%95%E6%AD%A3

どういうこと？ねえ？w

89: ギコ(茨城県) 2013/04/16(火) 23:58:13.00 ID:PCcvItir0

>>82
奴隷は嫌だ！支配階級になりたい！

終わり

101: ジョフロイネコ(宮城県) 2013/04/17(水) 00:19:20.60 ID:k79Zq9B90

左翼弁護士とか市民団体はこういう連中につっかかれよ

102: スノーシュー(チベット自治区) 2013/04/17(水) 00:21:32.42 ID:rTVeJQ9y0

>>101
労働者の不満解消したら暴力革命できないじゃないですか

106: サーバル(チベット自治区) 2013/04/17(水) 00:29:02.59 ID:li6BcIHS0

>>102
アウンサンスーチーも日本に怒ってたな
軍政下のミャンマーに人道支援しやがってって
貧民はとりあえず腹がふくれりゃ政治とかどうでもいいからな

112: ブリティッシュショートヘア(埼玉県) 2013/04/17(水) 00:39:32.38 ID:Dtnc2rzM0

サービス、流通、小売の末端社員なんてどこも似たり寄ったりだから
それを基準にするならユニクロだけが特にブラックだとは思わないけどな
業界の中では平均給与が高い＝ごく一部でも勝ち組社員が存在できているわけだし
まあこういう業界自体に真っ当な大学出た人が行くべきではないだろうと言う話

114: マンチカン(家) 2013/04/17(水) 00:45:24.05 ID:jqMbi9Tq0

ビジネスパーソン()、グローバルスタンダード()
労基法違反を横文字ではぐらかして正当化するあたりがもうブラックホール。

119: エキゾチックショートヘア(岐阜県) 2013/04/17(水) 00:55:22.84 ID:7LB49ybE0

>>114
グローバルスタンダードって日本の法律や労働基準は非関税障壁なので撤去しますってだけだからな
国境なくて物だけじゃくて、人、金も自由にやりとりしましょうだから
国籍は区別しないし、外資も区別しない

それって国っていえるの？日本人ってなんなの？って話
まるで日本がアフリカなどの低開発国や土人国家でメリットがあるかのようなＴＰＰ推進
こっちが水準下げて、豊富な内需を世界に向けて差し出すんだぞ
本来なら全く逆の話で、世界が経済大国日本の基準に合わせて、内需が壊れないように国内産業を保護していく
それでも海外にいきたい企業は勝手にいけばいいんだよ、その時点で日本企業でも何でもない

121: ジョフロイネコ(やわらか銀行) 2013/04/17(水) 00:59:26.81 ID:PDs4/v2g0

ユニクロに入った息子たちも厳しく教育されてたのかな？ｗ

123: 斑(関東・甲信越) 2013/04/17(水) 01:01:26.67 ID:vtHMaQcC0

こういう会社のトップの下では絶対働きたくない

もうユニクロも買わない

136: 白(愛媛県) 2013/04/17(水) 01:53:12.37 ID:+hsHe8+hP

ユニクロって結構高いよね
おれはもうホームセンターで服買ってる

転載元
http://hayabusa3.2ch.net/test/read.cgi/news/1366120146/

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